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浙江省建筑设计研究院举办2015新进员工入职培训2021-08-05 08:17

本文摘要:为了尽快完成新员工的角色转换,9月2日浙江省建筑设计研究院组织进行了2015年新员工入社训练。培训课主要由参观院史陈列馆、院领导与新员工见面、院情和规章制度说明、技术和管理专题讲座等构成。在会议上,医院领导对新同事的再加入作出了真诚的祝贺和冷淡的欢迎,明确地向他们提出拒绝工作,抱有了迫切的希望。之后,施祖元院长不作院情说明与院相关规章制度和拒绝的专题报告,加强了新员工对浙江省建筑设计院概况、发展成果、规章制度等的理解和理解,加强了荣誉感和归属感,提高了职场适应能力。

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为了尽快完成新员工的角色转换,9月2日浙江省建筑设计研究院组织进行了2015年新员工入社训练。培训课主要由参观院史陈列馆、院领导与新员工见面、院情和规章制度说明、技术和管理专题讲座等构成。在会议上,医院领导对新同事的再加入作出了真诚的祝贺和冷淡的欢迎,明确地向他们提出拒绝工作,抱有了迫切的希望。之后,施祖元院长不作院情说明与院相关规章制度和拒绝的专题报告,加强了新员工对浙江省建筑设计院概况、发展成果、规章制度等的理解和理解,加强了荣誉感和归属感,提高了职场适应能力。

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新员工进公司训练是新同事们住院的必修课,是加强浙江省建筑设计院人才队伍建设、提高员工素质的最重要措施之一。通过岗前教育,不仅加剧了新员工对院史院情的理解和理解,还大力发展了尽快带入省院、投入工作。


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